Неформальная занятостьЭТО ВАЖНО!
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Для работодателя + |
Для работника + | |
|
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
|
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный). -Государственное пенсионное обеспечение. - Ежегодно оплачиваемый отпуск. - Получение налоговых вычетов. - Возможность взять кредит. - Получение гарантированных государством выплат при: · увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, · направлении в командировку, · временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, · временном простое, · прохождении медицинского осмотра, · наличии «донорских» дней и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. | |
|
|
|
|
|
Для работодателя - |
Для работника - |
|
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. - Не предусмотренные договором обязанности. - Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). - Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем!
Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивают работникам заработную плату «в конвертах». Важно понимать, что к выплате и получению заработной платы «в конверте» нельзя относиться легкомысленно, потому что за теневыми выплатами стоят налоговые правонарушения. Во-первых, сокращается поступление налога на доходы физических лиц бюджет, который является основным источником формирования бюджетов муниципальных образований. А это заработная плата учителям, врачам т.д. Во-вторых, государственные внебюджетные фонды недополучают столь необходимые средства на реализацию прав граждан на государственное социальное обеспечение, медицинскую помощь и т.д. В-третьих, нарушаются пенсионные права работников. Сумма внесенных страховых взносов работодателем, которые поступают на открытые в Пенсионном фонде персонифицированные счета граждан, напрямую влияет на размер будущей пенсии работников. Каждый работник должен понимать, если он получает часть заработной платы « в конверте», то с этой суммы работодатель не уплачивает единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Например, если работник получает зарплату в размере 15000 руб., а работодатель отражает в ведомости только 5000 руб., значит, и пенсию данный работник будет получать из расчета, что его заработная плата составляет 5000 руб. Полагаем, какие бы меры нами не предпринимались по вопросу легализации «теневой» заработной платы, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня. В условиях кризисных явлений в экономике вопрос легализации «теневой» заработной платы имеет высокую социальную значимость, являясь существенным источником повышения нашего с вами общего благосостояния.
СООБЩЕНИЕ О ФАКТАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Уважаемые посетители официального сайта муниципального
образования «Сарапульский район»!
Уважаемые жители Сарапульского района!
Если Вам и Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в следующие учреждения:
|
Наименование |
Адрес, телефон |
|
Государственная инспекция труда Удмуртской Республики |
г.Ижевск, ул. Бородина, д. 21 т. 8 (3412) 68-33-46 |
|
Управление Пенсионного фонда Российской Федерации вг. Сарапуле Удмуртской Республики |
г. Сарапул, ул. Азина, 44а, т. 8 (34147) 7-53-90 |
|
Филиал № 5 Государственного учреждения — Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике |
г. Сарапул, ул. С. Разина, д.1 т. 8(34147) 4-19-20 |
|
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы РФ № 5 по УР |
г. Сарапул, ул. Азина, 44, т. 8(34147) 4-05-31 |
|
Прокуратура г. Сарапула |
г. Сарапул, ул. Красноармейская, 72 т. 8 (34147) 4-09-84 |
|
ГКУ УР «Центр занятости населения г. Сарапула» |
г. Сарапул, ул. Жуковского, 3, т. 8(34147) 3-99-54 |
|
Администрация муниципального образования «Сарапульский район» отдел экономики |
с. Сигаево, ул. Лермонтова,д. 30 т. 8(34147) 2-46-26 |
Вы можете направить сообщение через Интернет — приемную Администрации муниципального образования «Сарапульский район» о фактах неформальной занятости и выплате теневой заработной платы.
Уважаемые работодатели, Администрация МО «Сарапульский район» предлагает Вам оценить соответствие реально выплачиваемой заработной платы Вашим наемным работникам и финансово - хозяйственной деятельности, которую Вы осуществляете. И если Вы, как работодатель, выплачиваете заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и ниже прожиточного минимума, установленного в Удмуртской Республике, предлагаем Вам, официально привести в соответствие заработную плату Ваших работников, а также своевременно и в полном размере проводить перечисление в бюджет удержанного налога с доходов физических лиц.
